{"id":839,"date":"2025-12-17T20:36:42","date_gmt":"2025-12-17T19:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/furlan\/?page_id=839"},"modified":"2025-12-17T20:37:05","modified_gmt":"2025-12-17T19:37:05","slug":"boom-per-la-formazione-aziendale-48-nei-prossimi-10-anni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/furlan\/boom-per-la-formazione-aziendale-48-nei-prossimi-10-anni\/","title":{"rendered":"Boom per la formazione aziendale: +48% nei prossimi 10 anni"},"content":{"rendered":"

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BOOM PER IL MERCATO GLOBALE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE: ENTRO I PROSSIMI 10 ANNI PREVISTI RICAVI VICINI A QUOTA 700 MILIARDI DI EURO (+48% SUL 2025)<\/strong><\/p>\n

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\u201cLa capacit\u00e0 di apprendere pi\u00f9 velocemente dei vostri concorrenti potrebbe essere il solo vantaggio competitivo che avete<\/em>\u201d: mai banali le parole dell\u2019imprenditore olandese Arie De Geus<\/strong> che mette in risalto, e non poco, il valore e l\u2019importanza dell\u2019apprendimento <\/strong>e della formazione<\/strong>, costante<\/strong> e mirata<\/strong>, all\u2019interno di aziende<\/strong> e organizzazioni<\/strong> che puntano ad acquisire sempre pi\u00f9 autorit\u00e0 nel proprio settore di competenza<\/strong>. Il medesimo concetto, stando a una serie di ricerche<\/strong> condotte sulle principali testate internazionali del settore dalla Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica<\/em><\/a>, realt\u00e0 nata con l\u2019obiettivo di valorizzare la ricerca e i ricercatori a 360\u00b0<\/strong> che promuove la crescita professionale e personale dei propri dipendenti attraverso proposte e piani ad hoc<\/strong>, assume ancora pi\u00f9 rilevanza considerando sia la quotidianit\u00e0<\/strong> sia, in particolar modo, le prospettive future<\/strong>. A tal proposito arrivano conferme da un recente approfondimento a firma di Allied Market Research<\/em><\/strong> che focalizza l\u2019attenzione sull\u2019esplosione del mercato globale della formazione aziendale, chiamata anche \u201ccorporate training<\/strong>\u201d: entrando pi\u00f9 nel dettaglio, si prevede che l\u2019asset sfiorer\u00e0 i 700 miliardi di fatturato entro i prossimi 10 anni<\/strong> (+48% sul 2025<\/strong>). Sulla medesima lunghezza d\u2019onda, in termini contenutistici, si dimostra EinPressWire<\/em><\/strong> che si concentra proprio sull\u2019anno corrente, il quale si chiuder\u00e0 con ricavi superiori a quota 300 miliardi<\/strong>. E ancora, Linkedin<\/em><\/strong> offre una visione prettamente europea del mercato del corporate training: a livello di entrate, il 2025<\/strong> si chiuder\u00e0 con circa 15 miliardi di euro ricavi<\/strong>. Entro i prossimi 8 anni<\/strong>, \u00e8 previsto un ulteriore incremento superiore a quota 23 miliardi<\/strong> con una crescita media annuale composta dell\u20198%<\/strong>. I paesi pi\u00f9 lungimiranti del Vecchio Continente<\/strong>? Sicuramente Regno Unito<\/strong> e Germania<\/strong> che, per quanto riguarda la crescita formativa dei singoli lavoratori, puntano su corsi molto specializzati, soprattutto, sull\u2019utilizzo di tool e piattaforme d\u2019intelligenza artificiale, la tecnologia del momento secondo i principali esperti globali.<\/p>\n

La Spagna<\/strong>, invece, scommette fortemente sul digitale e sul lavoro da remoto e, per questo motivo, vuole offrire, sempre pi\u00f9 in vista dei prossimi anni, corsi immersivi e flessibili che professionisti di tutte le et\u00e0 possono seguire da casa al fine di garantire loro anche<\/strong> un miglior equilibrio<\/strong> tra la vita privata e quella lavorativa. E l\u2019Italia? Secondo Research & Markets<\/em><\/strong> chiuder\u00e0 l\u2019anno corrente con ricavi pari a 5 miliardi<\/strong>, tenendo in considerazione il mercato di riferimento. Restando in ottica Bel Paese<\/strong>, ad emergere \u00e8 l\u2019attenzione delle imprese italiane nell\u2019offerta formativa, strutturata per migliorare la produttivit\u00e0 dei dipendenti. In quali citt\u00e0 si trovano le aziende pi\u00f9 virtuose? Roma<\/strong>, Torino<\/strong> e Milano<\/strong>, metropoli in cui hanno sede realt\u00e0 che vedono nella formazione un asset strategico come la Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica<\/em><\/strong> (FRRB<\/strong>). \u201cCome gi\u00e0 anticipato da Arie De Geus<\/strong> la capacit\u00e0 di apprendimento risulta un vantaggio competitivo dinanzi ai propri competitor \u2013 afferma Veronica Comi<\/strong>, Direttore Generale della Fondazione Regionale per la Ricerca Biomedica<\/em><\/strong> \u2013 In qualit\u00e0 di azienda di spicco nel nostro asset siamo chiamati ad essere sempre pi\u00f9 performanti ed efficaci e, al fine di restare al passo con i tempi<\/strong>, crediamo che la formazione sia il volano<\/strong> per arricchire il bagaglio tecnico e cognitivo dei nostri professionisti. Questi ultimi sono gli artefici dei nostri risultati e della crescita di Fondazione<\/strong> sia in termini operativi sia a livello di brand awareness<\/strong> e, proprio per questo, vogliamo garantire loro l\u2019opportunit\u00e0 di crescere sia personalmente sia professionalmente. Come? Ogni anno viene richiesto ai dipendenti, molto attenti ad analizzare i principali trend di mercato oltre alle esigenze di Enti e ricercatori<\/strong>, quali necessit\u00e0 formative hanno<\/strong> e, a seguito di confronti interni anche con i componenti del Consiglio di Amministrazione<\/strong>, viene redatto un piano specifico contenente possibili percorsi formativi loro utili al fine di ottenere le skill ricercate<\/strong>. Attraverso questa modalit\u00e0 siamo in grado di offrire corsi di aggiornamento su misura<\/strong> o taylormade<\/strong>. D\u2019altronde, un dipendente che viene ascoltato<\/strong> e formato<\/strong>, risulta anche pi\u00f9 stimolato a crescere e, di conseguenza, a far crescere la realt\u00e0 per cui lavora<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Fanno seguito alle parole di Veronica Comi<\/strong>, ulteriori indicazioni di scenario legate ai trend<\/strong> che caratterizzeranno il settore della formazione aziendale in vista dei prossimi anni. Qui torna di moda l\u2019approfondimento precedentemente citato a cura di EinPressWire<\/em><\/strong>, il quale concentra l\u2019attenzione sull\u2019intelligenza artificiale e i cosiddetti software \u201cAI-addicted<\/strong>\u201d con i quali \u00e8 possibile fornire vere e proprie training experience attraverso l\u2019aiuto di un\u2019altra tecnologia di grande valore ed impatto quale la realt\u00e0 virtuale. Grazie ad esse, infatti, \u00e8 possibile far vivere ai corsisti autentiche riproduzioni di situazioni reali al fine di mettere in pratica quanto appreso durante la parte teorica del corso in questione. Sempre stando alla medesima fonte, in Irlanda<\/strong> \u00e8 stato pensato un software<\/strong> capace, a cadenza variabile, di mettere in risalto le carenze dei dipendenti e, di conseguenza, di indicare agli HR leader, o responsabili delle risorse umane, come intervenire tempestivamente e aiutare i professionisti ad aggiornarsi<\/strong>, restando cos\u00ec allineati e pronti ad affrontare le nuove sfide che offre il panorama lavorativo attuale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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