Ecco come lo Stato aiuta un pazzo benefattore che abbia intenzione di fare un’assunzione in Italia: anche un contrattino di un una settimana, o un di un giorno in agricoltura.<\/p>\n
1.B\u00e8 intanto una comunicazione al Centro per l’impiego, ma sia chiaro non oltre il giorno prima dell’inizio del rapporto di lavoro. Ovviamente la comunicazione riguarda qualsiasi tipo di lavoratore: dai cococo ai soci in cooperativa, dai dipendenti alle colf part-time. La comunicazione tardiva pu\u00f2 costare fino a 500 euro in sanzioni.
\n1.bis la sfiga per gli agricoltori \u00e8 che devono fare la medesima comunicazione con i medesimi dati anche all’Inps e farlo per via telematica. La campagna italiana, se va bene, ha collegamenti ad internet con il doppino.<\/p>\n
2. Comunicazione all’Inail da fare in concomitanza con l’inizio del rapporto di lavoro e con pi\u00f9 o meno le stesse informazioni dei punti 1 e 1bis. <\/p>\n
3. lettera di assunzione da consegnare al povero cristo, in cui praticamente si deve scrivere anche quante volte pu\u00f2 andare al bagno. Oltre a informative, da allegare a cura del datore, su privacy e tfr-pensione (fare pasticci con i dati sensibili della privacy pu\u00f2 costare al datore fino a 30mila euro di multa). Gli obblighi informativi, se non rispettati dal datore, possono portare a sanzioni fino a 1500 euro.<\/p>\n
4. visita medica obbligatoria per apprendisti, minori e addetti attivit\u00e0 rischiose.<\/p>\n
5. Aggiornamento dell’obbligatorio libro matricola aziendale con numero progressivo (tenerlo in modo incorretto pu\u00f2 costare una sanzione fino a 770 euro). Copia del libro deve esserci obbligatoriamente oltre che negli uffici anche presso la sede del lavoro, se non corrispondono.<\/p>\n
6. autorizzazione dello Sportello Unico per l’immigrazione se l’assunto \u00e8 un immigrato extracomunitario o del collocamento obbligatorio se il lavoratore \u00e8 disabile.<\/p>\n
Il tutto senza distinzione tra piccole e grandi imprese. Per lo stato anche una famiglia che assuma una colf \u00e8 nella stessa barca (probabilmente non ha bisogno del libro matricola aziendale, non essendo per il momento la famiglia considerata un’azienda)<\/p>\n
Tutto ci\u00e0 ovviamente per combattere il sommerso<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ecco come lo Stato aiuta un pazzo benefattore che abbia intenzione di fare un’assunzione in Italia: anche un contrattino di un una settimana, o un di un giorno in agricoltura. 1.B\u00e8 intanto una comunicazione al Centro per l’impiego, ma sia chiaro non oltre il giorno prima dell’inizio del rapporto di lavoro. Ovviamente la comunicazione riguarda qualsiasi tipo di lavoratore: dai cococo ai soci in cooperativa, dai dipendenti alle colf part-time. La comunicazione tardiva pu\u00f2 costare fino a 500 euro in sanzioni. 1.bis la sfiga per gli agricoltori \u00e8 che devono fare la medesima comunicazione con i medesimi dati anche all’Inps […]<\/p>\n