{"id":660,"date":"2012-06-27T15:03:58","date_gmt":"2012-06-27T13:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/porro\/?p=660"},"modified":"2012-06-27T15:03:58","modified_gmt":"2012-06-27T13:03:58","slug":"la-controriforma-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/porro\/2012\/06\/27\/la-controriforma-del-lavoro\/","title":{"rendered":"La controriforma del Lavoro"},"content":{"rendered":"

Cerchiamo di cucinare un piatto base. Quello di un imprenditore con 10 dipendenti che voglia assumere con un contratto di apprendistato<\/strong> un giovane ancora non formato. Diciamo con una retribuzione di 1500 euro lordi per tredici mensilit\u00e0. Con la controriforma Fornero siamo obbligati ad assumerlo per minimo sei mesi, mentre prima potevamo fare una prova anche pi\u00f9 breve. Fino ad oggi era possibile assumere un apprendista per ogni dipendente. Da domani il rapporto sale a due apprendisti ogni tre lavoratori. Inoltre con la legge Fornero sar\u00e0 possibile assumere apprendisti solo se nel triennio precedente risultano stabilizzati almeno met\u00e0 dei contratti di apprendistato svolti.
\nIl principio ispiratore \u00e8 semplice e non vale solo per le nuove norme riguardo all’apprendistato. L’imprenditore \u00e8 pi\u00f9 o meno un farabutto: questa \u00e8 la regola. E la legge illiberale stabilisce dei paletti certi per l’utilizzo di questo contratto. Esempio banale. Se nel triennio precedente le cose non sono andate bene o la scelta delle persone non \u00e8 stata ben fatta, non posso per legge pi\u00f9 assumere con questo strumento nuove professionalit\u00e0 da formare.
\nLa Fornero l’ha detto chiaro: il modello a cui si ispira la riforma del lavoro \u00e8 quella del contratto dipendente a tempo indeterminato.
\nOltre agli aspetti regolamentari ci sono quelli fiscali.
\nFatto 1500 lo stipendio mensile del mio apprendista, avr\u00f2, grazie alla riforma Fornero, un aggravio di contributi per 255 euro l’anno. Inoltre, se dopo tre anni, non ho intenzione di confermare l’apprendista devo pagare una tassa aggiuntiva di poco meno di 1500 euro. Spero di assumerlo, ma devo comunque mettere in conto che se tra tre anni per i pi\u00f9 diversi motivi io non possa farlo devo pagare.
\nTirando le somme la scommessa sull’assunzione di un apprendista ha un costo aggiuntivo di 2200 euro sul triennio, pari a 737 euro di costo del lavoro in pi\u00f9 all’anno per l’imprenditore.
\nA parte i quattrini, che i benpensanti considerano come i bruscolini quando a pagarli sono gli altri, \u00e8 il principio che non va. L’imprenditore per formare un dipendente deve pagare pi\u00f9 contributi del passato. I 700 e rotti euro di costo del lavoro in pi\u00f9 all’anno non vanno nelle tasche del lavoratore, ma in quelle dello Stato. Il buon fine \u00e8 quello di evitare abusi, la realt\u00e0 \u00e8 quella di rendere sempre pi\u00f9 probabili gli stessi.
\nRete imprese italia che dovrebbe rappresentare i piccoli imprenditori che fa? dorme? o pensa al futuro politico dei suoi leaderini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cerchiamo di cucinare un piatto base. Quello di un imprenditore con 10 dipendenti che voglia assumere con un contratto di apprendistato un giovane ancora non formato. Diciamo con una retribuzione di 1500 euro lordi per tredici mensilit\u00e0. Con la controriforma Fornero siamo obbligati ad assumerlo per minimo sei mesi, mentre prima potevamo fare una prova anche pi\u00f9 breve. Fino ad oggi era possibile assumere un apprendista per ogni dipendente. Da domani il rapporto sale a due apprendisti ogni tre lavoratori. Inoltre con la legge Fornero sar\u00e0 possibile assumere apprendisti solo se nel triennio precedente risultano stabilizzati almeno met\u00e0 dei contratti […]<\/p>\n  

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