{"id":3194,"date":"2013-06-19T06:17:54","date_gmt":"2013-06-19T06:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=3194"},"modified":"2013-06-19T06:17:54","modified_gmt":"2013-06-19T06:17:54","slug":"litalia-vuole-assumere-ma-non-trova-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2013\/06\/19\/litalia-vuole-assumere-ma-non-trova-candidati\/","title":{"rendered":"L’Italia vuole assumere, ma non trova candidati"},"content":{"rendered":"

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Sette aziende italiane su dieci (78%) hanno deciso di tornare ad assumere<\/strong>, soprattutto per coprire il turnover. Ma solo la met\u00e0 dei nostri imprenditori (49%)\u00a0ritiene facile individuare sul mercato delle candidature realmente valide. A dirlo \u00e8 l\u2019Osservatorio di Spinlight Group<\/strong>, societ\u00e0 che opera nella consulenza di carriera, analizzati su un campione di oltre 200 aziende medio-grandi e grandi del nostro Paese. Wall & Street<\/em>, che si \u00e8 gi\u00e0 soffermato su quali siano i dieci lavori pi\u00f9 richiesti nel nostro Paese<\/a>\u00a0 e su che cosa chiedono gli italiani dal governo Letta per rilanciare l’occupazione<\/a>, ora vi segnala tra i settori pi\u00f9 \u00abgettonati\u00bb dalle imprese anche il\u00a0<\/span>commerciale<\/strong>, l’amministrazione<\/strong> e il marketing<\/strong>.\u00a0\u00a0Una indicazione utile per gli italiani alla ricerca di un impiego, che arricchisce l’articolata guida gi\u00e0 proposta da questo blog con tutte le cose da sapere per trovare lavoro a 18 anni<\/a>, quando i ragazzi terminano gli esami di maturit\u00e0, \u00a0a 25 anni per i neolaureati<\/a>, e dopo i 50 anni<\/a> per quanti sono stati lasciati senza busta paga dalla propria azienda a causa della recessione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ma le aziende come selezionano i candidati? Secondo la\u00a0ricerca di Spinlight, tra le soluzioni ritenute pi\u00f9 valide dai direttori delle risorse umane figurano: gli annunci online<\/strong><\/span> (84%) soprattutto per le figure meno professionalizzate; il passaparola<\/strong><\/span> (73%); societ\u00e0 di selezione<\/strong><\/span> (55%). Ancora indietro, sebbene in crescita, i social media<\/strong><\/span> (33%).<\/p>\n

Le soluzioni tradizionali come ad esempio il training, la crescita professionale, l’aumento degli stipendi e i benefit restano i principali strumenti per incentivare e motivare il personale. La ricerca evidenzia infine che gli elementi che vengono privilegiati nella scelta di un giovane da assumere sono: la competenza ed esperienza, capacit\u00e0 di lavorare in team; la laurea \u00e8 importante per il 33% degli intervistati, moderatamente importante per 67%, mentre la conoscenza della lingua inglese e dell\u2019informatica \u00e8 fondamentale per oltre il 90 per cento del campione.<\/p>\n

Wall & Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sette aziende italiane su dieci (78%) hanno deciso di tornare ad assumere, soprattutto per coprire il turnover. Ma solo la met\u00e0 dei nostri imprenditori (49%)\u00a0ritiene facile individuare sul mercato delle candidature realmente valide. A dirlo \u00e8 l\u2019Osservatorio di Spinlight Group, societ\u00e0 che opera nella consulenza di carriera, analizzati su un campione di oltre 200 aziende medio-grandi e grandi del nostro Paese. Wall & Street, che si \u00e8 gi\u00e0 soffermato su quali siano i dieci lavori pi\u00f9 richiesti nel nostro Paese\u00a0 e su che cosa chiedono gli italiani dal governo Letta per rilanciare l’occupazione, ora vi segnala tra i settori pi\u00f9 […]<\/p>\n  

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