{"id":4793,"date":"2014-01-10T08:04:10","date_gmt":"2014-01-10T08:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=4793"},"modified":"2014-01-10T13:25:49","modified_gmt":"2014-01-10T13:25:49","slug":"al-colloquio-di-lavoro-porto-la-mamma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2014\/01\/10\/al-colloquio-di-lavoro-porto-la-mamma\/","title":{"rendered":"Al colloquio di lavoro con la mamma"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Dopo aver proposto ai lettori una guida sulle cose da sapere per superare il colloquio di lavoro<\/a>\u00a0e aver analizzato con l’aiuto di un head hunter quali sono criteri con cui assumono le aziende<\/a>,\u00a0\u00a0Wall & Street<\/em> torna ad affrontare il primo contatto dei giovani con il mondo delle imprese. Le statistiche evidenziano un dato disarmante: i ragazzi italiani si presentano sempre pi\u00f9 sovente alle selezioni accompagnati dai genitori, mamma in testa.<\/strong>\u00a0A segnalare l’esercito di novelli Tanguy<\/a>, ricorderete il film di produzione francese, \u00e8 la societ\u00e0 di servizi Bp Sec<\/strong> di cui avevamo gi\u00e0 pubblicato i consigli per fare sesso con i colleghi d’ufficio<\/a> senza infrangere le policy aziendali.<\/p>\n

Secondo le statistiche della societ\u00e0 di consulenza, che ha\u00a0selezionato oltre mille candidati per le aziende del settore green, un quarto dei giovani si reca al colloquio accompagnato dai genitori, soprattutto la madre, il 20% dal fratello, il 50% dalla moglie o fidanzata<\/strong><\/span>.<\/p>\n

In un\u2019epoca in cui i giovani non hanno le risorse per lasciare il nido famigliare, genitori e parenti credono quindi di poter avere un ruolo nella presentazione di una candidatura, ma i risultati sono disastrosi. Non solo, sempre pi\u00f9 spesso mamma e pap\u00e0, dopo essersi accomodati (a malincuore) nella sala di attesa, si spingono a chiamare la segreteria per avere informazioni sull\u2019esito dell\u2019incontro del proprio figlio. Conferma il vizietto anche la direttrice dell\u2019hotel di lusso CastaDiva Resort sul Lago di Como, Miriana Verga<\/strong>: \u00a0\u00abI candidati vengono con entrambi o uno solo dei genitori, con il cugino o con la fidanzata e la prima cosa che chiedono \u00e8 quanto guadagnano, se il fine settimana lavorano, se fanno full time o part time. Inoltre, cosa ancor pi\u00f9 grave, parenti o amici spesso e volentieri pretendono di assistere al colloquio<\/span>\u00bb.<\/p>\n

Non certo il modo migliore per farsi scegliere in un mercato, dove la competizione e la corsa a un impiego qualsiasi (anche a tempo determinato)\u00a0\u00e8 diventata per i pi\u00f9 impraticabile per i\u00a0suoi stessi numeri: l’Istat calcola che la disoccupazione abbia raggiunto il 12,5%, con una punta del 41,5% tra i giovani, mentre l\u2019Europa stenta a lasciarsi realmente alle spalle la peggiore recessione dal Dopoguerra e nello specifico l’Italia continua a essere tirata sul fondale da consumi e investimenti prossimi allo zero. Tutto questo senza ricordare il disastroso risultato della Riforma Fornero<\/a> e il flop del bonus assunzioni pensato dal ministro Giovannini<\/a>, che abbiamo gi\u00e0 analizzato. Ecco perch\u00e9 Wall & Street ha proposto anche una guida, che tanto favore continua a registrare tra i lettori, con tutti i consigli utili per trovare lavoro\u00a0ai giovani che ha 18 anni<\/a>\u00a0hanno terminato le superiori,\u00a0ai neolaureati di 25 anni<\/a>\u00a0e per chi a\u00a050 anni \u00e8 rimasto senza stipendio<\/a>. Ci siamo inoltre soffermati sia sulle\u00a0facolt\u00e0 che offrono maggiori possibilit\u00e0 di impiego<\/a>\u00a0sia\u00a0su come studiare per trovare davvero lavoro<\/a>;\u00a0abbiamo analizzato i\u00a0\u00a0dieci lavori pi\u00f9 richiesti<\/a>\u00a0d’Italia, lanciato una proposta per\u00a0assumere gli over 50<\/a>\u00a0e\u00a0\u00a0svelato i segreti e per\u00a0creare\u00a0una piccola impresa di successo<\/a>.<\/p>\n

Gli italiani per\u00f2 non hanno ancora imparato neppure a scrivere un curriculum vitae<\/a><\/strong><\/span>. Migliaia di e-mail e presentazioni ogni anno vengono cestinate dopo le prime righe perch\u00e9 mancano i requisiti minimi per poter essere presi in considerazione dalle aziende che ora, pi\u00f9 che mai, non si possono permettere di sbagliare nella scelta dei propri collaboratori. Secondo gli ultimi dati, le risorse umane dedicano al massimo 30 secondi alla lettura di un curriculum, e soltanto il 2-3% di questi viene preso in considerazione per il posto.<\/p>\n

Ecco allora un decalogo per predisporre una presentazione che sia realmente a \u00a0prova di cestino della carta straccia<\/strong><\/span>:<\/p>\n

    \n
  1. Essere meticolosi<\/strong>, riportando i risultati accademici con ordine<\/li>\n
  2. Personalizzare<\/strong> il proprio curriculum alle specifiche caratteristiche dell\u2019azienda<\/li>\n
  3. Utilizzare un lessico appropriato<\/strong> ma non troppo ricercato e artificiale<\/li>\n
  4. Evitare curriculum troppo informali<\/strong> e con informazioni non inerenti all\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n
  5. Scegliere foto adeguate<\/strong> di buona risoluzione<\/li>\n
  6. Non sovraccaricare la sezione degli hobby<\/strong> e delle attivit\u00e0 extracurriculari e in modo particolare non elencare tutti gli sport praticati<\/li>\n
  7. Prediligere il format del curriculum europeo<\/strong> per evitare errori<\/li>\n
  8. Non farsi accompagnare dai genitori\/parenti a un colloquio<\/strong> dove si presenta la propria candidatura<\/li>\n
  9. Impedire a genitori\/parenti di telefonare alle imprese per sapere se il cv sia stato ricevuto o\u00a0 sugli esiti di un colloquio<\/strong><\/li>\n
  10. Per quanto riguarda i settori Green, mostrarsi interessati alle tematiche ambientali senza apparire per questo estremisti<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Le nuove leve – sottolinea Bp Sec –\u00a0devono capire meglio il mercato nel quale vanno a proporsi. Il lessico deve essere tarato in funzione dell\u2019azienda e del ruolo richiesto e non pu\u00f2 essere un\u2019esibizione intellettuale o di competenza specifica. Ha rilevanza anche l\u2019immagine che si fornisce di se stessi, che deve apparire coerente con tutti gli altri aspetti del curriculum e adattata all\u2019azienda target. E per quanto riguarda i nuovi settori come il Green? Se si ambisce ad entrare in un\u2019azienda con una corporate social responsibility definita, conviene preparare un curriculum che richiami ai temi della sensibilit\u00e0 ambientale ed etica. Se si punta a lavorare nel settore green economy, la sensibilit\u00e0 ambientale \u00e8 fondamentale, ma attenzione a non sfociare nell\u2019idolatria dell\u2019ambiente. Nessun imprenditore vuole avere in azienda un integralista ecologico, semmai professionisti che sappiano individuare soluzioni efficaci a tutela dell\u2019ambiente e a vantaggio dell\u2019economia.<\/p>\n

    Wall & Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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