{"id":5275,"date":"2014-05-14T12:46:34","date_gmt":"2014-05-14T12:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=5275"},"modified":"2014-05-14T12:46:34","modified_gmt":"2014-05-14T12:46:34","slug":"ecco-le-figure-professionali-piu-ricercate-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2014\/05\/14\/ecco-le-figure-professionali-piu-ricercate-in-italia\/","title":{"rendered":"Ecco le figure professionali pi\u00f9 ricercate in Italia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Export Area Manager, Business Controller, Digital Marketing Manager, Lean Manufacturing Manager ed Energy Manager<\/strong> sono i professionisti con le maggiori prospettive occupazionali per i prossimi mesi. Ad affermarlo \u00e8 Wyser, <\/strong>la societ\u00e0 di ricerca e selezione di profili di middle management di Gi Group<\/strong>, prima multinazionale italiana del lavoro, che, mediante il suo osservatorio\u00a0Wyser Way<\/strong><\/em>, rileva periodicamente i principali trend di settore.<\/p>\n

Analizzando pi\u00f9 nel dettaglio, le funzioni Sales & Marketing, Finance & Accounting e Technical & Engineering \u00a0si dimostrano quelle pi\u00f9 strategiche<\/strong><\/span> e in fase di potenziamento nelle aziende alla ricerca di profittabilit\u00e0, ottimizzazione dei costi, ingegnerizzazione dei processi e soprattutto di nuove opportunit\u00e0 di mercato, al di fuori di quello domestico. Segnali positivi, per\u00f2, arrivano anche da settori che stanno ripartendo dopo aver attraversato fasi di ristrutturazione, come il credito e la consulenza.<\/p>\n

\u00abSe \u00e8 vero che il momento macroeconomico \u00e8 ancora difficile ci sono alcuni segnali incoraggianti: dal nostro osservatorio di mercato rileviamo, infatti, un certo dinamismo del mondo dell\u2019impresa per agganciare la ripresa, in particolare da parte delle medie aziende\u00bb, commenta Carlo Caporale<\/strong>, Senior Director Italy di Wyser. \u00abSono soprattutto le realt\u00e0 con processi di internazionalizzazione in corso a sostenere in questo momento la domanda di profili di Middle Manager,<\/strong><\/span> sia per funzioni tradizionali che si devono strutturare meglio per la crescita aziendale, sia in dipartimenti nuovi che stanno divenendo cruciali\u00bb, aggiunge. Tra questi, da segnalare soprattutto la crescita di richiesta di competenze digitali per la ricerca di canali virtuali sia di vendita che di comunicazione con la clientela e di brand reputation<\/strong><\/span>, soprattutto da parte del Business to Consumer.<\/p>\n

Altro ambito in espansione \u00e8 quello che riguarda l\u2019efficienza energetica<\/strong>, divenuta ormai prepotentemente uno degli obiettivi aziendali strategici tanto che, sia in virt\u00f9 della cogenza normativa che dell\u2019importanza in termini di controllo dei costi e di responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, l\u2019Energy Manager \u00e8 un professionista sempre pi\u00f9 ambito e per il quale sono in incremento le opportunit\u00e0 di lavoro<\/strong><\/span>.<\/p>\n

\u00abQuesta ripresa di attenzione verso alcune risorse generata dal perdurare della crisi mostra una peculiarit\u00e0 importante rispetto al passato: a tutte le figure ricercate, anche a quelle pi\u00f9 tradizionali o che in precedenza non avevano responsabilit\u00e0 di spesa, si chiede una maggiore attenzione ai costi, oltre che agli obiettivi di funzione \u2013 conclude Caporale -. Interpretiamo questo momento come un passaggio che per i Quadri possa, per\u00f2, rappresentare anche un\u2019occasione di consolidamento e di crescita per ambire a ruoli pi\u00f9 alti. Da non trascurare, inoltre, che per alcuni profili queste trasformazioni si sono gi\u00e0 tradotte nel 2013 in interessanti dinamiche retributive al rialzo, considerando che gli stipendi della categoria dei Quadri in generale hanno registrato in media solo un + 0,3% sul 2012, restando, quindi, quasi invariati\u201d.<\/p>\n

A riguardo, infatti, rispetto alle cinque figure ritenute top per prospettive occupazionali, \u201cWyser Way\u201d segnala, in collaborazione con OD&M Consulting<\/strong>, la Retribuzione Annua Lorda di ciascuna e lo scostamento percentuale rilevato tra le mediane 2013 sul 2012:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ruolo<\/td>\n\n

RAL 2013 (Retribuzione Annua Lorda)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Scostamento sul 2012<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Export Area Manager<\/td>\n\n

\u20ac 54.033<\/p>\n<\/td>\n

\n

+ 2,1%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Business Controller<\/td>\n\n

\u20ac 46.802<\/p>\n<\/td>\n

\n

+ 0,9%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Digital Marketing Manager<\/td>\n\n

\u20ac 51.991<\/p>\n<\/td>\n

\n

– 0,2%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Lean Manufacturing Manager<\/td>\n\n

\u20ac 48.385<\/p>\n<\/td>\n

\n

+ 5,2%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Energy Manager<\/td>\n\n

\u20ac 53.385<\/p>\n<\/td>\n

\n

+ 0,7%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a0<\/strong>Fonte: Banca dati OD&M Consulting<\/p>\n

Di seguito, invece, le prospettive occupazionali di dettaglio indicate da Wyser Way<\/em> ambito per ambito per i prossimi mesi:<\/strong><\/p>\n

Area Sales & Marketing<\/span><\/strong>:<\/strong> ricercati soprattutto, oltre agli Export Area Manager, <\/strong>anche i Key Account Manager<\/strong>. La saturazione del mercato interno e soprattutto i processi di internazionalizzazione in atto richiedono nuove figure di presidio e sviluppo, oltre che sui mercati, anche sui clienti. Determinanti per ricoprire questi ruoli conoscenza delle lingue, cultura internazionale, predisposizione alla mobilit\u00e0 e approccio tecnologico.<\/p>\n

Area Finance&Accounting<\/span><\/strong>:<\/strong> richiesti, oltre ai Business Controller<\/strong>, anche i Sales Controller<\/strong> e i Credit Manager.\u00a0<\/strong>Il controllo di gestione nella logica dell\u2019ottimizzazione dei costi si conferma il tema organizzativo principale su cui le aziende continuano a lavorare in questi ultimi anni.<\/p>\n

Area Tax & Legal<\/span><\/strong>: buone prospettive per gli Esperti Transfer Price e Fiscalit\u00e0 Internazionale <\/strong>e <\/strong>i Giuslavoristi.\u00a0<\/strong>La trasformazione in multinazionali che sta interessando molte aziende si traduce prima di tutto in un forte potenziamento del dipartimento amministrativo interno all\u2019insegna della fiscalit\u00e0 internazionale e di competenze di transfer pricing. Le opportunit\u00e0 per i Giuslavoristi, invece, arrivano per lo pi\u00f9 dalle societ\u00e0 di consulenza.<\/p>\n

Area Banking & Insurance<\/span><\/strong>: ricercati soprattutto i Risk\/Compliance Manager<\/strong> e i Private Banker <\/strong>con portafoglio. Il settore del credito, nonostante alcune ristrutturazioni ancora in corso, \u00e8 comunque alle prese con il rafforzamento delle aree compliance&risk management per l\u2019adeguamento alle norme europee legate a Basilea 3 e Solvency 2, oltre che a tutte le indicazioni di Banca d\u2019Italia che ne recepiscono le applicazioni. Costante e incessante, invece, la richiesta di Private Banker con portafoglio.<\/p>\n

Area Fashion & Luxury<\/span><\/strong>: richiesti, oltre ai Digital Marketing Manager<\/strong>, anche i Retail Manager<\/strong> e i Merchandiser.\u00a0<\/strong>Il mondo Retail, in particolare, \u00e8 costantemente in movimento sia sul fronte delle nuove aperture che in ambito merchandising, mentre \u00e8 da rimarcare l\u2019attenzione di settori come quello del Lusso, fino a poco tempo fa legato quasi esclusivamente al canale delle classiche boutique, ad aprirsi a piattaforme virtuali di vendita.<\/p>\n

Area ICT<\/span><\/strong>: opportunit\u00e0 per gli Esperti SAP<\/strong> e i Digital Marketing Manager<\/strong>. Si conferma il recupero del settore ICT dopo alcuni anni difficili. Richieste in corso per quanto concerne gli \u00a0Esperti SAP sia internamente alle aziende – impegnate con l’adozione di sistemi informativi pi\u00f9 strutturati\u00a0 – sia da parte di societ\u00e0 di consulenza.<\/p>\n

Area HR<\/span><\/strong>:<\/strong> ricercati i Responsabili Relazioni Sindacali<\/strong> e i Compensation & Benefit Manager.\u00a0<\/strong>Ci sono segnali di ripartenza anche per la funzione HR. Accanto ai processi di riorganizzazione interna, infatti, la reattivit\u00e0 al cambiamento richiesta dai mercati attuali sta portando nuova attenzione per il change management e l\u2019area HR sta tornando, pertanto, a essere un vero business partner<\/em> nella media e grande impresa.<\/p>\n

Area Technical & Engineering<\/span><\/strong>:<\/strong> oltre ai Lean Manufacturing Manager<\/strong> e agli Energy Manager<\/strong>, continua la ricerca nell\u2019ambito Total Quality<\/strong>, Project Management<\/strong> e R&D Engineering<\/strong>. In un mercato sempre pi\u00f9 competitivo, l\u2019innovazione e la qualit\u00e0, di prodotto e di processo, diventano il driver per gruppi industriali leader di diversi settori (Oil&Gas, Automotive, Chimico, Alimentare).<\/p>\n

Area Pharma & Medical Devices<\/span><\/strong>: <\/strong>opportunit\u00e0 per Territory Manager<\/strong> e Area Manager.\u00a0<\/strong>Accanto alla continua riorganizzazione delle reti vendita che richiedono profili commerciali con competenze tecnica, restano fondamentali le figure di relazione, specie con le strutture ospedaliere.<\/p>\n

Wall & Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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