{"id":5368,"date":"2014-06-06T09:15:47","date_gmt":"2014-06-06T09:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=5368"},"modified":"2014-06-06T09:15:47","modified_gmt":"2014-06-06T09:15:47","slug":"ecco-i-10-lavori-piu-ricercati-nel-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2014\/06\/06\/ecco-i-10-lavori-piu-ricercati-nel-2014\/","title":{"rendered":"Ecco i 10 lavori pi\u00f9 ricercati nel 2014"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Specializzarsi, specializzarsi, specializzarsi! La classifica di ManpowerGroup<\/strong> dei lavori pi\u00f9 ricercati in Italia nel 2014<\/strong> evidenzia un incremento della difficolt\u00e0 per le aziende a trovare profili specializzati<\/strong><\/span>,\u00a0soprattutto in ambito tecnico\/produzione<\/strong>, amministrativo<\/strong> e commerciale<\/strong>. Le aziende del nostro Paese che segnalano la carenza di talenti sono passate dal 17% al 34% in un solo anno, la percentuale pi\u00f9 alta dall\u2019inizio della crisi. Rispetto all’anno scorso<\/a>\u00a0perdono, infatti, qualche posizione segretarie<\/strong> e autisti<\/strong>. Entra, per\u00f2, nella top ten \u00a0il personale alberghiero e della ristorazione<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Profili di produzione e tecnici specializzati sono infatti ai primi posti della classifica, in particolare nel settore meccanico, elettromeccanico, elettronico.<\/strong>\u00a0Troviamo inoltre i professionisti dell\u2019IT e del mondo digitale<\/strong> poco pi\u00f9 sotto, a met\u00e0 classifica.\u00a0Dove c\u2019\u00e8 crescita crescono anche i servizi necessari per il processo aziendale: questo spiega perch\u00e9 ai primi posti vi siano le figure amministrative e di back office<\/strong>, oltre alle figure di vendita imprescindibili per il successo delle aziende, con un legame sempre pi\u00f9 stretto con l\u2019area tecnica.<\/p>\n

Secondo le aziende interpellate (il campione di ManpowerGroup \u00e8 costituito da circa 37.000 imprese in 42 Paesi), le ragioni delle difficolt\u00e0 di reperimento delle risorse sono \u00a0le stesse riscontrate nel 2013: le competenze tecniche (hard skills)<\/strong>, l\u2019esperienza<\/strong> e le competenze trasversali (soft skills)<\/strong> sono le tre carenze che i datori di lavoro lamentano nel reperire le figure professionali<\/strong><\/span>.<\/p>\n

\"\"<\/a>\u00abCollaborazione, innovazione, visione d\u2019insieme e integrazione organizzativa sono le attitudini fondamentali per realizzare una nuova concezione di azienda \u201cagile\u201d. Le aziende quindi, per affermare la propria leadership nel mercato di riferimento, devono cercare di attrarre, sviluppare e trattenere i talenti in possesso di tali competenze\u00bb,\u00a0\u00a0spiega Stefano Scabbi<\/strong>o amministratore delegato di ManpowerGroup Italia ed Iberia.<\/p>\n

La parola d\u2019ordine del 2014 \u00e8 l\u2019adozione di strategie non tradizionali<\/strong><\/span>. Lo dice oltre l\u201980% delle aziende, in cerca di soluzioni del tutto innovative, nel recruiting e nella valutazione delle competenze. Nell\u2019attuale mercato non contano pi\u00f9 le soluzioni preconfezionate e le aziende che meglio si muovono nella competizione del loro settore cercano la propria unicit\u00e0, come nel prodotti e nei servizi che erogano anche nella gestione delle risorse umane.<\/p>\n

La formazione interna <\/strong>acquista, inoltre, una sempre maggiore importanza per le imprese\u00a0monitorare. Allo stesso modo, lo sviluppo di giovani talenti e le tecniche di talent sourcing<\/strong>, cio\u00e8 come individuare bacini di reclutamento poco sfruttati, diventano strade quasi obbligate nel campo della gestione delle risorse umane. Insomma, si cercano competenze, ma – dall’altro lato – si pu\u00f2 derogare a questo principio se il candidato \u00e8 giovane e dimostra di avere particolari abilit\u00e0 che potranno essere \u00a0\u00absgrezzate\u00bb.<\/p>\n

\u00abLa continua evoluzione e l\u2019aumento della complessit\u00e0 impattano sulle esigenze delle aziende, che intraprendono una ricerca continua e sempre pi\u00f9 raffinata dei talenti di cui hanno bisogno per competere\u00bb, conclude Scabbio.<\/p>\n

Wall & Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Specializzarsi, specializzarsi, specializzarsi! La classifica di ManpowerGroup dei lavori pi\u00f9 ricercati in Italia nel 2014 evidenzia un incremento della difficolt\u00e0 per le aziende a trovare profili specializzati,\u00a0soprattutto in ambito tecnico\/produzione, amministrativo e commerciale. Le aziende del nostro Paese che segnalano la carenza di talenti sono passate dal 17% al 34% in un solo anno, la percentuale pi\u00f9 alta dall\u2019inizio della crisi. Rispetto all’anno scorso\u00a0perdono, infatti, qualche posizione segretarie e autisti. Entra, per\u00f2, nella top ten \u00a0il personale alberghiero e della ristorazione.   Profili di produzione e tecnici specializzati sono infatti ai primi posti della classifica, in particolare nel settore meccanico, […]<\/p>\n  

Continua a leggere...<\/a><\/div><\/p>","protected":false},"author":1006,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[99],"tags":[49743,31529,7665,79,31499,31496,36404,49744,49741,49745,49742],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5368"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5368"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5377,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5368\/revisions\/5377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}