{"id":7146,"date":"2016-04-19T17:25:27","date_gmt":"2016-04-19T17:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=7146"},"modified":"2016-04-19T17:25:27","modified_gmt":"2016-04-19T17:25:27","slug":"i-gay-fanno-bene-ai-profitti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2016\/04\/19\/i-gay-fanno-bene-ai-profitti\/","title":{"rendered":"I gay fanno bene ai profitti"},"content":{"rendered":"

\"Gay:<\/a><\/p>\n

La questione del rispetto nei confronti della minoranza LGBT<\/strong> (lesbiche, gay, bisessuali <\/strong>e transessuali<\/strong>) \u00e8 puntuale occasione per strumentalizzazioni politiche di varia natura. Sta alla coscienza (nonch\u00e9 alle intime convinzioni, anche religiose) di ognuno di noi valutare la legittimit\u00e0 o meno delle richieste che questa comunit\u00e0 muove da tempo. Un discorso diverso, invece, \u00e8 valutare la portata economica del rispetto<\/strong> e della tolleranza<\/strong> in ambito aziendale. Grazie a un recente studio di Credit Suisse<\/strong> tutto questo \u00e8 possibile.<\/p>\n

\"LGBT06\"<\/a>\u00a0Innanzitutto, va detto che solo in Occidente i diritti LGBT sono riconosciuti<\/strong><\/span> anche se non universalmente (Paesi in verde, inclusa anche l’Italia<\/strong> cui, per\u00f2, mancano specifiche norme di legge). Cina, Russia e India, invece, non hanno preso nessuna posizione, mentre altrove l’omosessualit\u00e0 \u00e8 vietata perch\u00e9 confligge con le leggi religiose dei Paesi a maggioranza islamica (in rosso). Dunque, il discorso che affronteremo riguarda fondamentalmente\u00a0l’Occidente.<\/p>\n

\"\"<\/a>E anche l’Occidente sembra dover fare i conti con se stesso visto che Tim Cook, il numero uno di Apple, \u00e8 l’unico top manager omosessuale dichiarato<\/strong><\/span>. Anche nei Paesi pi\u00f9 evoluti da questo punto di vista come Stati Uniti<\/strong> e Gran Bretagna<\/strong>, gay, lesbiche e transgender hanno qualche remora a dichiarare il loro orientamento sessuale per timore che le aziende possano negare loro una promozione, un aumento, un bonus. Ecco perch\u00e9 Credit Suisse ha predisposto un paniere di 270 titoli quotati (LGBT 270<\/strong>), rappresentativi di societ\u00e0 americane, europee e australiane che non solo non discriminano ma adottano politiche inclusive sia verso i gay (con la reversibilit\u00e0 dei piani previdenziali nei confronti dei partner<\/strong><\/span>) sia verso i transgender, impegnandosi inoltre nei confronti di tutta questa comunit\u00e0. Si tratta, soprattutto, di aziende che producono e vendono beni di consumo, di compagnie hi-tech e di societ\u00e0 farmaceutiche e della cosmetica. Scarseggiano invece i titoli industriali classici.<\/p>\n

\"LGBT<\/a><\/p>\n

Non poca sorpresa desta il fatto che negli ultimi sei anni le aziende dell’LGBT 270 si siano comportate in Borsa molto meglio rispetti al benchmark del’indice Msci globale<\/strong><\/span>. Il ritorno medio sul capitale investito \u00e8 del 6,4% a fronte del 5% del’Msci Acwi<\/strong>. Un andamento analogo a quello dell’indice relativo alle aziende che vedono una sostanziale parit\u00e0 di genere uomini-donne nei posti di comando. Il motivo \u00e8 presto spiegato.<\/p>\n

\"LGBT<\/a><\/p>\n

Le imprese che rispettano maggiormente la comunit\u00e0 LGBT producono pi\u00f9 utili<\/strong><\/span> e soprattutto…<\/p>\n

\"LGBT<\/a><\/p>\n

…queste imprese hanno meno\u00a0leva finanziaria, cio\u00e8 meno debito rispetto alle altre<\/strong><\/span>. Il dividend payout \u00e8 pi\u00f9 basso di quello della concorrenza. Probabilmente la\u00a0causa \u00e8 nella presenza di molte hi-tech che tendono a reinvestire gli utili nella crescita.<\/p>\n

Il vantaggio competitivo<\/h4>\n

\"LGBT<\/a><\/p>\n

Le societ\u00e0 che adottano questo tipo di politiche nei confronti del personale, ovviamente, le usano anche come strumento pubblicitario e di marketing<\/strong>. Il pubblico dei consumatori LGBT prova, generalmente, un’istintiva simpatia nei confronti dei prodotti di queste societ\u00e0 e non pochi finiscono con l’acquistarli<\/span>. La comunit\u00e0 LGBT dei Paesi occidentali, come si vede dal grafico sopra, dispone di un potere d’acquisto di 3.700 miliardi di dollari, equivalente al Pil del Germania<\/strong><\/span>. Non meno importante \u00e8 il risparmio a livello di gestione del personale<\/span><\/strong>. Gli impiegati LGBT di queste aziende tenderanno a essere pi\u00f9 fidelizzati e non fuggiranno verso altri impieghi, perci\u00f2 meno spese per le buonuscite e meno spese per la formazione del nuovo personale. Insomma, per le aziende avere un amico gay conviene.<\/p>\n

Wall & Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La questione del rispetto nei confronti della minoranza LGBT (lesbiche, gay, bisessuali e transessuali) \u00e8 puntuale occasione per strumentalizzazioni politiche di varia natura. Sta alla coscienza (nonch\u00e9 alle intime convinzioni, anche religiose) di ognuno di noi valutare la legittimit\u00e0 o meno delle richieste che questa comunit\u00e0 muove da tempo. Un discorso diverso, invece, \u00e8 valutare la portata economica del rispetto e della tolleranza in ambito aziendale. Grazie a un recente studio di Credit Suisse tutto questo \u00e8 possibile. \u00a0Innanzitutto, va detto che solo in Occidente i diritti LGBT sono riconosciuti anche se non universalmente (Paesi in verde, inclusa anche l’Italia […]<\/p>\n  

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