{"id":7710,"date":"2017-03-10T20:21:43","date_gmt":"2017-03-10T20:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=7710"},"modified":"2017-03-10T20:21:43","modified_gmt":"2017-03-10T20:21:43","slug":"non-toglietemi-i-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2017\/03\/10\/non-toglietemi-i-voucher\/","title":{"rendered":"\u00abNon toglietemi i voucher\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2017\/03\/Voucher-Reuters-e1489159639406.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7712\" src=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2017\/03\/Voucher-Reuters-e1489159639406.jpg\" alt=\"Un &quot;buono lavoro&quot; acquistato da un tabaccaio della Capitale\" width=\"550\" height=\"374\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il Comitato ristretto della <strong>commissione Lavoro<\/strong> della <strong>Camera<\/strong> ieri ha approvato il testo unificato per la riforma dei <strong>voucher<\/strong> introducendo una serie di restrizioni sull&#8217;utilizzo dei buoni lavoro in modo tale da evitare, previo pronunciamento della <strong>Corte Costituzionale<\/strong>, il <strong>referendum<\/strong> abrogativo indetto dalla <strong>Cgil<\/strong> su questo strumento di pagamento dei <strong>lavori occasionali<\/strong>. Non si sa ancora se il testo unificato diventer\u00e0 un disegno di legge o un decreto, l&#8217;unico obiettivo, ribadito dal ministro Giuliano Poletti, \u00e8 quello di evitare una consultazione le cui ripercussioni politiche sulla tenuta del governo potrebbero essere imprevdibili. Qui di seguito riassumiamo i contenuti della riforma che ridurranno di molto l&#8217;utilizzabilit\u00e0 dei ticket.<\/p>\n<h4>Come cambieranno i voucher<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>PER COSA SI USANO<\/strong>: Piccoli lavori domestici a carattere straordinario (baby sitter e badanti), ripetizioni, piccoli lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione, manifestazioni no profit, lavori di emergenza (per calamit\u00e0 o eventi naturali improvvisi) e solidariet\u00e0, attivit\u00e0 di natura meramente occasionale per imprenditori o professionisti senza dipendenti,\u00a0attivit\u00e0 agricole di carattere stagionale.<\/li>\n<li><strong>CHI LI PU\u00d2\u00a0USARE<\/strong>: Famiglie e privati non imprenditori o professionisti, <span style=\"text-decoration: underline\">imprese o professionisti che non abbiano lavoratori alle dipendenze<\/span>, agricoltori per attivit\u00e0 stagionali.<\/li>\n<li><strong>CHI VIENE PAGATO<\/strong>: Nelle imprese o presso professionisti: disoccupati, pensionati, studenti sotto i 25 anni, disabili, soggetti in comunit\u00e0 di recupero, lavoratori stranieri provenienti da paesi fuori dalla Ue che abbiano perso il lavoro da meno di sei mesi. <span style=\"text-decoration: underline\">Nessun limite per le famiglie<\/span>.<\/li>\n<li><strong>COMPENSO<\/strong>: Il valore del voucher \u00e8\u00a0di 10 euro se committenti sono le famiglie e 15 euro se lo sono imprenditori e professionisti. <span style=\"text-decoration: underline\">Il lavoratore potr\u00e0 ricevere compensi in voucher fino a 5.000 euro l&#8217;anno, ma non oltre 2.000 euro l&#8217;anno da un singolo committente<\/span>.<\/li>\n<li><strong>TETTO PER IMPRESE E FAMIGLIE<\/strong>: <span style=\"text-decoration: underline\">Sia famiglie sia imprese possono pagare in voucher fino a 3.000 euro l&#8217;anno<\/span>.<\/li>\n<li><strong>DOVE SI ACQUISTANO<\/strong>: Le famiglie possono acquistare voucher per via telematica o nelle rivendite autorizzate, le imprese solo carnet numerati in via telematica.<\/li>\n<li><strong>SANZIONI<\/strong>: Se viene omessa la comunicazione, sanzione da 400 a 2.400 euro; in caso di utilizzo improprio, sanzione da 600 a 3.600 euro. Se vengono superati i limiti quantitativi o qualitativi di utilizzo, sanzione da 600 a 3.600 euro. <span style=\"text-decoration: underline\">In caso di uso improprio, superati i limiti quantitativi e qualitativi, per prestazioni funzionali all&#8217;attivit\u00e0 di impresa o professionale scatta la trasformazione in contratto a tempo indeterminato<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il progetto di riforma \u00ab\u00e8\u00a0semplicemente ridicolo: <span style=\"text-decoration: underline\"><strong>si cancellano i voucher attraverso i moltissimi vincoli senza avere il coraggio di dirlo<\/strong><\/span> esplicitamente, ma non si cancellano i lavori occasionali che ritroveranno la via del sommerso\u00bb, ha commentato il presidente della commissione Lavoro ed ex ministro, <strong>Maurizio Sacconi<\/strong>, preannunciando la propria ferma opposizione a una \u00abderiva ideologica e opportunista\u00bb. Idem per il deputato di Direzione Italia, <strong>Daniele Capezzone<\/strong>, secondo cui \u00ab\u00e8 stata scavalcata a sinistra la Cgil\u00bb con l&#8217;obbligo di assunzione in caso di uso improprio, \u00abuna\u00a0minaccia contro famiglie e piccolissime imprese\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2017\/03\/Voucher-Tabella-e1489174619521.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7713\" src=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2017\/03\/Voucher-Tabella-e1489174619521.jpg\" alt=\"Voucher Tabella\" width=\"550\" height=\"402\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;iniziativa del Parlamento e del governo non nascono solo dalla volont\u00e0 di fermare la Cgil, ma di limitare (in questo eccessivamente) quello che \u00e8 diventato l&#8217;uso improprio di uno strumento di pagamento dei lavori occasionali. C&#8217;\u00e8 da dire, per\u00f2, che i<span style=\"text-decoration: underline\"><strong>l voucher consente il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, di fatto evitando il nero<\/strong><\/span>. Vale veramente la pena adottare una normativa stringente che, di fatto ne renderebbe impossibile l&#8217;utilizzo. Ecco perch\u00e9 pubblichiamo la lettera di un lettore che chiede alla politica di ripensarci. E noi con lui.<\/p>\n<p>\u00ab<em>Analizzando queste cifre, si dovrebbe dire che i\u00a0voucher, se usati\u00a0con lo spirito per il quale sono stati pensati, sono un ottimo strumento. \u00c8 una truffa\u00a0legalizzata, dicono coloro che li vorrebbero eliminare perch\u00e9\u00a0c&#8217;\u00e8 chi se ne \u00e8 approfittato. Del resto, siamo in Italia, il Paese\u00a0di &#8220;Fatta la legge trovato l&#8217;inganno&#8221;, ma a questo si pu\u00f2 porre rimedio e in parte \u00e8 gi\u00e0 stato fatto, con l&#8217;introduzione della comunicazione all&#8217;Inail delle ore di lavoro del dipendente e con i maggiori\u00a0controlli sull&#8217;utilizzo appropriato. (&#8230;)\u00a0Ma siamo\u00a0sicuri che quel numerone, quel\u00a098%, rappresenti\u00a0coloro che se ne sono approfittati?\u00a0Ma ditemi, pensate a quel numerino, il 2%&#8230; quante donne di servizio, quante ragazze che fanno le baby sitter o studenti che danno ripetizioni&#8230; si fanno pagare con i voucher? Siamo sicuri che in questo misero 2% c&#8217;\u00e8 tutto il lavoro regolare?<\/em><\/p>\n<p><em>Adesso, pensate a un piccolo commerciante, zona altamente turistica, dove l&#8217;inverno non c&#8217;\u00e8 nessuno. Questo datare di lavoro chiama in prova una ragazza per insegnarle il lavoro e la paga con i voucher, 30 ore in una settimana di prova con 30 buoni da 10 euro. Alla fine, se il datore di lavoro\u00a0vede che pu\u00f2 funzionare, le\u00a0prospetta un contratto di lavoro stagionale, perch\u00e9 qui siamo al mare, in Versilia, dove l&#8217;inverno c&#8217;\u00e8 molta meno gente dell&#8217;estate.<\/em><\/p>\n<p><em>Facciamo un altro esempio, \u00e8 inverno, l&#8217;unica dipendente a tempo indeterminato va in ferie. Pagare la sostituzione\u00a0con i voucher sembrerebbe una cosa normale, impossibile assumere una persona per una\u00a0settimana: sono pi\u00f9 i costi burocratici che i soldi che alla fine resterebbero in mano alla dipendente.\u00a0Altri esempi ancora: sostituire un dipendente\u00a0in malattia, che usufruisce di un\u00a0permesso, assumere per una giornata un cameriere\u00a0perch\u00e9 il ristorante si trova ad avere il pieno per un matrimonio. Ma tanti sono i casi in cui questi buoni sono e potrebbero essere usati occasionalmente correttamente. E in maniera giusta.\u00a0Pensate che, un piccolo commerciante, assumer\u00e0 una persona a tempo indeterminato se la necessit\u00e0 \u00e8 solo temporanea?\u00a0Mi viene da ridere.<\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>Pensatela come volete ma \u00a0i voucher, cosi utilizzati, sono un ottimo strumento<\/strong><\/span>.\u00a0In questo momento di crisi, vanno aiutate le categorie che li possono utilizzare e non penalizzate.\u00a0Un datore di lavoro preferirebbe avere tre\u00a0e forse pi\u00f9 dipendenti fissi a tempo indeterminato, capaci di fare il lavoro per il quale sono stati assunti, invece di ricorrere ogni anno alla ricerca di personale da istruire e formarlo per poche settimane, secondo le proprie esigenze aziendali lasciando i voucher al passato. Se arrivasse la ripresa nella quale speriamo, forse potrebbe essere cos\u00ec.<\/em><br \/>\n<em> Un datore di lavoro<\/em><br \/>\n<em> Piero Pangrani<\/em>\u00bb<\/p>\n<p><strong>Wall &amp; Street<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><p>Il Comitato ristretto della commissione Lavoro della Camera ieri ha approvato il testo unificato per la riforma dei voucher introducendo una serie di restrizioni sull&#8217;utilizzo dei buoni lavoro in modo tale da evitare, previo pronunciamento della Corte Costituzionale, il referendum abrogativo indetto dalla Cgil su questo strumento di pagamento dei lavori occasionali. Non si sa ancora se il testo unificato diventer\u00e0 un disegno di legge o un decreto, l&#8217;unico obiettivo, ribadito dal ministro Giuliano Poletti, \u00e8 quello di evitare una consultazione le cui ripercussioni politiche sulla tenuta del governo potrebbero essere imprevdibili. Qui di seguito riassumiamo i contenuti della riforma [&hellip;]<\/p>\n&nbsp;&nbsp;<div class=\"readmore\"><a href=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2017\/03\/10\/non-toglietemi-i-voucher\/\">Continua a leggere...<\/a><\/div><\/p>","protected":false},"author":1006,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[99],"tags":[5705,40689,48501,231698,49042,27495,49705,231696,66,6796,231447],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7710"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7714,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7710\/revisions\/7714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}