{"id":8973,"date":"2023-05-16T10:34:46","date_gmt":"2023-05-16T10:34:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/?p=8973"},"modified":"2023-05-16T10:34:46","modified_gmt":"2023-05-16T10:34:46","slug":"parita-di-genere-ce-lo-sgravio-contributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2023\/05\/16\/parita-di-genere-ce-lo-sgravio-contributivo\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere, c&#8217;\u00e8 lo sgravio contributivo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8974\" src=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2023\/05\/parita\u0300-di-genere-e1684099935777.jpeg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"367\" \/><\/p>\n<p>Pubblichiamo un contributo di Mara Rinner, ex manager d\u2019azienda e oggi consulente di sviluppo del business di organizzazione aziendale. Da qualche anno ha deciso di occuparsi in particolar modo di imprenditoria femminile, di <strong>gender equality<\/strong> and <strong>diversity management<\/strong> nelle organizzazioni.<\/p>\n<p>\u00abSulla <strong>disuguaglianza di genere<\/strong> nel mondo del lavoro \u00e8 intervenuta, nel corso del periodo 2010 \u2013 2020, l\u2019<strong>Unione Europea<\/strong>, mettendo in campo una serie di strategie. Le tendenze sono incoraggianti anche se davanti a noi c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare. Per il quinquennio 2020 \u2013 2025 l\u2019Unione Europea si \u00e8 posta una serie di obiettivi riguardo l\u2019eguaglianza di genere, come riportato all\u2019interno del <a href=\"https:\/\/op.europa.eu\/en\/publication-detail\/-\/publication\/0fb69c07-e79d-11ec-a534-01aa75ed71a1\/language-en\/format-PDF\/source-search\">report prodotto recentemente dalla <strong>Commissione Europea<\/strong><\/a>. In Italia, la legge 162\/2021 ha introdotto la <span style=\"text-decoration: underline\"><strong>certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong><\/span>, che mira a valorizzare le misure adottate nelle aziende in tema di:<\/p>\n<ul>\n<li>pari opportunit\u00e0 di crescita;<\/li>\n<li>parit\u00e0 salariale a parit\u00e0 di mansioni;<\/li>\n<li>politiche di gestione delle differenze di genere;<\/li>\n<li>tutela della maternit\u00e0;<\/li>\n<li>politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La legge di Bilancio 2022 ha reso strutturale la misura, incrementando, a decorrere dal 2023, la dotazione del Fondo ad essa destinato. Il 16 marzo 2022 \u00e8 stata emanata la prassi di riferimento Uni\/PdR 125:2022, che misura gli stati di avanzamento e i risultati dell\u2019equit\u00e0 di genere nelle aziende attraverso specifici KPI (<strong>Indicatori di performance<\/strong>).<br \/>\nLa Certificazione \u00e8 facoltativa, ma ottenerla comporta alcuni vantaggi, quali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sgravio contributivo<\/strong><br \/>\nPer chi si certifica \u00e8 previsto uno sgravio contributivo pari all\u20191% dell\u2019ammontare complessivo dei contributi dovuti annualmente per il personale in forza, con un limite massimo di 50mila euro annui. Lo sgravio \u00e8 riconosciuto su base mensile per tutti gli anni di mantenimento della certificazione e va determinato secondo quanto disposto dalla Circolare INPS n. 37\/2002.<br \/>\nLa citata circolare ha chiarito che per il 2022, l\u2019agevolazione spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate.<br \/>\nNel caso in cui le risorse risultino insufficienti rispetto alle istanze presentate, il beneficio sar\u00e0 proporzionalmente ridotto per tutti i soggetti aventi diritto.<\/li>\n<li><strong>Punteggio premiale<\/strong><br \/>\n\u00c8 previsto un punteggio premiale per la concessione di aiuti di Stato e\/o finanziamenti pubblici in genere.<\/li>\n<li><strong>Miglior posizionamento graduatoria<\/strong><br \/>\nNei bandi di gare per l\u2019acquisizione di servizi e forniture, il possesso di una certificazione di parit\u00e0 di genere dal punteggio pi\u00f9 alto, determiner\u00e0 un miglior posizionamento in graduatoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I soggetti che posso beneficiare delle citate agevolazioni sono:<\/p>\n<ul>\n<li>i datori di lavoro privati;<\/li>\n<li>gli enti pubblici economici, compresi gli istituti autonomi case popolari trasformati in enti pubblici economici;<br \/>\ngli enti che per effetto dei processi di privatizzazione si sono trasformati in societ\u00e0 di capitali, ancorch\u00e9 a capitale interamente pubblico;<\/li>\n<li>gli IPAB (gli istituti pubblici di assistenza e beneficenza) trasformati in associazioni o fondazioni di diritto privato e iscritti nel registro delle persone giuridiche;<\/li>\n<li>le aziende speciali costituite anche in consorzio, ex articoli 31 e 114 D.Lgs. n. 267\/2000;<\/li>\n<li>i consorzi di bonifica e quelli industriali;<\/li>\n<li>gli enti morali e quelli ecclesiastici.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I soggetti sopra descritti devono per\u00f2 rispettare le seguenti condizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>regolarit\u00e0 degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della<br \/>\nnormativa in materia di documento unico di regolarit\u00e0 contributiva (DURC);<\/li>\n<li>non presentare violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e<br \/>\nrispetto degli altri obblighi di legge;<br \/>\nrispettare gli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o<br \/>\naziendali, sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori<br \/>\ncomparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/li>\n<li>Inoltre, in caso di soggetti con pi\u00f9 di 50 dipendenti, devono essere in regola con la presentazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile normato dal Decreto 29 marzo 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019esonero pu\u00f2 essere fatto valere in relazione alle mensilit\u00e0 di validit\u00e0 della certificazione della parit\u00e0 di genere e decorre dal primo mese di validit\u00e0 della stessa. In caso di revoca della certificazione, il datore di lavoro dovr\u00e0 provvedere a darne tempestiva comunicazione all\u2019Istituto e a sospendere la fruizione della misura agevolativa\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Mara Rinner<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><p>Pubblichiamo un contributo di Mara Rinner, ex manager d\u2019azienda e oggi consulente di sviluppo del business di organizzazione aziendale. Da qualche anno ha deciso di occuparsi in particolar modo di imprenditoria femminile, di gender equality and diversity management nelle organizzazioni. \u00abSulla disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro \u00e8 intervenuta, nel corso del periodo 2010 \u2013 2020, l\u2019Unione Europea, mettendo in campo una serie di strategie. Le tendenze sono incoraggianti anche se davanti a noi c\u2019\u00e8 ancora molta strada da fare. Per il quinquennio 2020 \u2013 2025 l\u2019Unione Europea si \u00e8 posta una serie di obiettivi riguardo l\u2019eguaglianza di genere, [&hellip;]<\/p>\n&nbsp;&nbsp;<div class=\"readmore\"><a href=\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/2023\/05\/16\/parita-di-genere-ce-lo-sgravio-contributivo\/\">Continua a leggere...<\/a><\/div><\/p>","protected":false},"author":1006,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[36416],"tags":[121772,23035,470378,470377,68076,5442,470265,470379,68075,4698],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1006"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8975,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8973\/revisions\/8975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}