![\"\"](\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2024\/07\/bambino-in-bicicleetta-ai-rd-e1720182677109.png\")
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Skilla<\/strong>, societ\u00e0 che si occupa di formazione<\/strong> per il settore delle imprese, in questi giorni ha presentato, insieme a Incontatto<\/strong>, una ricerca<\/strong><\/span><\/a> effettuata in ambito aziendale sui nuovi scenari dell’apprendimento<\/strong> ovvero quali siano le necessit\u00e0 dei contesti aziendali all’interno di un percorso formativo che \u00e8 sempre pi\u00f9 utile per tutti quanti anche perch\u00e9 ormai considerato il progresso tecnologico la formazione non si ferma mai perch\u00e9 chi non si aggiorna resta indietro. Le principali risultanze di questa indagine riguardano, appunto, l’evoluzione della formazione che si configurer\u00e0 sempre pi\u00f9 come un viaggio e che soprattutto deve essere approcciata in maniera olistica per cui non \u00e8 solo trasmissione di contenuti, ma anche un elemento fondativo dei processi sociali, dei percorsi culturali e della stessa natura dell’organizzazione<\/strong><\/span>. \u00abC’\u00e8 una consapevolezza di un passaggio epocale che il Censis<\/strong>, ad esempio, aveva colto come il fenomeno del\u00a0sonnambulismo<\/strong><\/a>, ma preferisco il termine \u201cstordimento\u201d di fronte ai tumultuosi cambiamenti che sono in atto e che fanno emergere anche fenomeni nuovi come la ricerca di un senso e uno scopo al lavoro che si svolge\u00bb, spiega Amicucci.<\/p>\n