![\"\"](\"https:\/\/blog.ilgiornale.it\/wallandstreet\/files\/2026\/10\/Skilla-formazione-e1792065118389.jpg\")
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La formazione aziendale si prepara a una nuova fase, spinta dall\u2019intelligenza artificiale, dalla trasformazione delle professioni e dalla necessit\u00e0 di aggiornare continuamente le competenze. Per affrontare questa sfida, anche le societ\u00e0 del settore devono crescere, ampliare la propria offerta e costruire una presenza pi\u00f9 solida sul mercato. \u00c8 in questo scenario che si colloca la scelta di Skilla<\/strong>, specializzata nel digital learning e nella formazione corporate, di partecipare alla creazione di Hekai<\/strong>, un nuovo ecosistema che integra enti formativi e tecnologie per l\u2019apprendimento.<\/p>\n Il progetto nasce con ricavi pro-forma 2025 di circa 25 milioni di euro e punta a mettere in relazione attivit\u00e0 complementari: la formazione specialistica e certificata rivolta alle persone, sviluppata da Volta Institute e da realt\u00e0 verticali come My Beauty Academy, e quella destinata alle imprese, nella quale Skilla porta contenuti, metodologie e piattaforme digitali.<\/p>\n Per la societ\u00e0 guidata da Marco e Federico Amicucci, l\u2019operazione rappresenta un passaggio di crescita, ma non una rinuncia alla propria storia. \u00abLa continuit\u00e0 di Skilla, del metodo, \u00e8 garantita da tre fattori. Il primo \u00e8 che Skilla rimane Skilla, quindi il nostro brand, ma anche la nostra ragione sociale rimane identica\u00bb, spiega Federico Amicucci, amministratore delegato e ospite di Wall & Street Live<\/em>.<\/p>\n Anche i fondatori mantengono un coinvolgimento diretto: \u00abNoi, in primis, come Marco e Federico Amicucci, due soci e amministratori delegati, rimaniamo soci e rimaniamo investitori\u00bb. La logica dell\u2019operazione \u00e8 quindi ampliare le possibilit\u00e0 di sviluppo facendo leva su una struttura pi\u00f9 articolata, senza disperdere le competenze maturate nel digital learning.<\/p>\n La trasformazione del mercato del lavoro \u00e8 il principale motore di questa evoluzione. L\u2019intelligenza artificiale modifica attivit\u00e0 e processi, mentre i cambiamenti geopolitici e tecnologici impongono alle imprese di ripensare le professionalit\u00e0 di cui hanno bisogno.<\/p>\n \u00abSiamo di fronte alla pi\u00f9 grande sfida di reskilling che probabilmente abbiamo visto negli ultimi vent\u2019anni\u00bb, osserva Amicucci. Non basta pi\u00f9, in altri termini, aggiornare occasionalmente le competenze dei dipendenti: occorre costruire percorsi capaci di accompagnare le persone durante l\u2019intera vita professionale.<\/p>\n Il cambiamento riguarda anche il rapporto tra preparazione tecnica e capacit\u00e0 comportamentali. Problem solving, pensiero critico e abilit\u00e0 relazionali restano fondamentali, ma devono essere affiancati da competenze specialistiche in grado di rispondere alle nuove esigenze produttive.<\/p>\n \u00abQuesta sfida di reskilling non pu\u00f2 essere affrontata soltanto con quelle che chiamano competenze soft, le competenze comportamentali, il problem solving, il pensiero critico, che sono fondamentali, ma c\u2019\u00e8 bisogno anche di andare a costruire delle nuove competenze tecniche\u00bb.<\/p>\n \u00c8 proprio su questa integrazione che Skilla intende rafforzare la propria proposta all\u2019interno di Hekai, ampliando il ventaglio delle soluzioni disponibili per le aziende.<\/p>\n L\u2019allargamento dell\u2019offerta passa attraverso ambiti come l\u2019Ict, l\u2019intelligenza artificiale e il project management. L\u2019integrazione con Volta Institute permette di affiancare ai percorsi gi\u00e0 sviluppati da Skilla una formazione specialistica che comprende anche cybersecurity, design e competenze digitali, con corsi e master che conducono a certificazioni riconosciute a livello internazionale.<\/p>\n \u00abAbbiamo voluto ampliare l\u2019offerta di skill proprio con una serie di competenze tecniche dell\u2019Ict, dell\u2019intelligenza artificiale, del project management, certificate da standard internazionali che poi garantiscano employability, quindi garantiscano anche continuit\u00e0 nel lavoro delle persone e delle aziende con cui lavoriamo\u00bb, sottolinea Amicucci.<\/p>\n Il punto non \u00e8 soltanto aggiungere nuove materie al catalogo. L\u2019obiettivo \u00e8 collegare l\u2019apprendimento alla possibilit\u00e0 concreta di utilizzare le competenze acquisite, affrontare un cambiamento di mansione o trovare nuove opportunit\u00e0 professionali.<\/p>\n In questo quadro, la certificazione assume un valore crescente. \u00abPer noi la certificazione delle competenze diventa un fattore fondamentale, perch\u00e9 ci permette di dare una formazione che garantisce che vengono rispettati determinati standard di qualit\u00e0 e che poi permetta alla persona di avere un\u2019attestazione e una certificazione riconosciuta a livello nazionale e internazionale\u00bb.<\/p>\n La combinazione tra competenze tecniche e trasversali<\/strong> costituisce anche uno dei tratti distintivi dell\u2019approccio di Skilla: la preparazione professionale non si esaurisce nel saper utilizzare uno strumento o applicare una procedura, ma comprende la capacit\u00e0 di affrontare problemi, collaborare e adattarsi a contesti in evoluzione. Hekai consente di estendere questa impostazione a un’offerta pi\u00f9 ampia, rivolta sia alle persone sia alle organizzazioni.<\/p>\nLa sfida del reskilling nell’era dell’IA<\/h3>\n
Dalle soft skill alle competenze tecniche<\/h3>\n