Il vento contro – Wall & Street Live

Daniele Cassioli è il più grande campione di sci nautico paralimpico italiano con ben 25 titoli mondiali, 27 europei e 41 italiani. È un esempio di come oggi le disabilità possano essere non solo superate in ambito lavorativo o sportivo ma anche di come valorizzare le differenze. Daniele, che è anche presidente onorario di Piramis Onlus, è riuscito anche a trasformare la sua esperienza in uno storytelling, in una opportunità di formazione per le aziende. «Lo sci, sia quello tradizionale che quello sull’acqua, mi ha dato un senso di libertà e la possibilità di fare quelle cose che a volte […]

  

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Management e formazione

In che misura la trasformazione che ha investito le relazioni sociali e il mondo del lavoro è destinata a cambiare il rapporto tra imprese e persone? In che modo è possibile mantenere l’engagement e la retention nelle nuove realtà organizzative, divenute ibride per effetto della pandemia? In che direzione deve muoversi la leadership e quali nuovi bisogni formativi emergono? Quali sono le sfide per la formazione manageriale? Sono alcune delle domande che hanno guidato il confronto tra ricercatori, manager, imprenditori e formatori in occasione della XX Giornata della Formazione Manageriale, il convegno annuale di Asfor – Associazione Italiana per la […]

  

Diverso da chi? – Wall & Street Live

In un’epoca di profondi cambiamenti come quella attuale, fattori quali inclusione, rispetto, sostenibilità assumono un’importanza sempre più rilevante. Come impatta tutto questo sulle organizzazioni? Questi valori possono rappresentare veri e propri driver di crescita e innovazione? Su queste specifiche tematiche CFMT  (Centro Formazione Manager del Terziario) e Wise Growth hanno unito le forze per: ricostruire un quadro realistico e sincero dell’interesse attuale rispetto ai temi della Diversity & Inclusion;  dialogare sull’evoluzione semantica e pratica di questo campo, focalizzandosi in particolare sull’importanza del rispetto in azienda e sugli elementi che rendono rispettosa un’azienda; ottenere elementi per innovare le proposte sulla diversity […]

  

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